PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA
ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN
KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING
(Studi Kasus: 1O1 URBAN Jakarta Kelapa Gading, 1O1 URBAN Jakarta Thamrin
dan 1O1 URBAN Jakarta Pemuda)
Keberhasilan suatu hotel dalam mencapai tujuan tidak lepas dari faktor utamanya
yaitu peran Sumber Daya Manusia (SDM). Pada masa ini, hotel sangat
membutuhkan SDM yang dapat beradaptasi, tangkas, sangat berkomitmen pada
organisasi, cekatan, tertib dengan aturan, dan mampu berkinerja secara efektif.
Pengelolaan SDM yang baik dapat memberikan keuntungan bagi hotel. Tujuan
penelitian yang akan dicapai adalah untuk menganalisis pengaruh gaya
kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dengan komitmen
organisasi sebagai variabel intervening di seluruh Hotel 1O1 Urban Jakarta.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis data yaitu analisis
jalur dan alat bantu SmartPLS 3.2.9. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak
79 responden dengan teknik sampel total. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap komitmen organisasi, sedangkan komitmen organisasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil uji analisis jalur
menunjukkan hasil bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja melalui komitmen
organisasi sebagai variabel intervening.
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah