PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, KOMPENSASI DAN BUDAYA KAIZEN TERHADAP KINERJA K…

Penelitian ini dilakukan berdasarkan kesenjangan hasil penelitian terdahulu (research gap) dan perbedaan fokus bahasan tentang pengaruh motivasi intrinsik, kompensasi dan budaya kaizen terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Selain itu, terdapat pula permasalahan penelitian (research problem) tentang penurunan kinerja karyawan. Tujuan penelitian yaitu …