Trisakti Institute of Tourism Library
Trisakti Institute of Tourism Library
Dalam SDM, manusia dijadikan sebagai subjek dalam cari hal baru yang bisa menjadi sumber peningkatan kemampuan manusia. Salah satu aspek baru yang diungkap mengenai manusia ialah OCB (Organizational Citizenship Behavior) atau perilaku kewargaan karyawan. Di sisi lain, pada peningkatan kinerja karyawan supaya bisa berdaya saing kuat yakni kemampuan pemimpin guna menggerakkan serta memberday…
Kepuasan kerja karyawan di hotel-hotel berbintang dari faktor kompensasi maupun iklim organisasi sudah dikategorikan baik karena manajemen yang lebih teratur dan mutu karyawan yang tinggi, maka dari itu penelitian ini dilakukan di Budget Hotel yang manajemen tingkatnya lebih sederhana
Penelitian ini dilakukan dengan latar belakang keadaan industri perhotelan Indonesia yang sedang terpuruk akibat pandemi COVID-19, yang penulis ambil pada skala hotel bintang 3 dan 4 namun tidak terkecuali juga bintang 5 sebagai pendukung data pelengkap. Kondisi ketidakpastian lingkungan saat ini menyebabkan para pemimpin hotel harus beradaptasi dan meningkatkan daya kreativitas organisasi hote…
UKM (Usaha Kecil Menengah) di Indonesia menjadi bagian yang tidak terpisahkan dari aktivitas pariwisata khususnya sektor kuliner sebagai oleh-oleh khas dari suatu wilayah atau destinasi wisata. Dengan banyaknya UKM Kuliner di Kabupaten Kuningan, peneliti ingin mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di UKM Kuliner Oleh-oleh Khas Kuningan, Jawa Barat. Jumlah sampel…
Penelitian ini dilatar belakangi oleh industri perhotelan Indonesia yang sedang terpuruk akibat pandemi Covid-19, tidak terkecuali hotel bintang 3, 4, dan 5. Kondisi ketidakpastian lingkungan menyebabkan para pemimpin hotel harus beradaptasi dan meningkatkan kreativitas organisasi hotelnya agar mampu bertahan dan terus bertumbuh selama pandemi Covid-19.
Penelitian ini dilakukan pada Ra Premiere Simatupang yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan pengembangan karyawan terhadap retensi karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif korelasional dengan pendekatan kuantitatif. Data didapatkan dengan menyebarkan kuesioner kepada 78 karyawan.
Penelitian ini menyelidiki persepsi pimpinan hotel terhadap ketidakpastian lingkungan, kreativitas organisasi, dan kinerja hotel, serta bertujuan untuk mencari tahu pengaruh ketidakpastian lingkungan dan kreativitas organisasi terhadap kinerja hotel bintang 3,4 dan 5 di Indonesia pada masa pandemi Covid-19. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitaif dan teknik probability sampling…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana persepsi pihak manajerial hotel terhadap kreativitas organisasi, strategi perusahaan, dan kinerja hotel, serta untuk mengetahui pengaruh dari kreativitas organisasi dan strategi perusahaan terhadap kinerja hotel bintang 3, 4, dan 5 di Indonesia saat masa pandemi COVID-19. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan probability…
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah