PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DI JAKARTA RESTAURANT
JAKARTA SELATAN
Kinerja karyawan dalam organsisasi dapat menjadi keunggulan bersaing.
Tentunya keunggulan ini tidak akan berarti tanpa adanya dukungan dari sumber
daya manusia yang dimiliki. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui
bagaimana kepemimpinan, bagaimana kinerja karyawan, dan bagaimana
Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Jakarta Restaurant
Jakarta Selatan.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah desktriptif yang
menggunakan pendekatan kuantitatatif. Responden dalam penelitian ini adalah
karyawan yang pernah bekerja di Jakarta Restaurant Jakarta Selatan yang
berjumlah 60 responden dengan penentuan sampel menggunakan teknik sampel
jenuh. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas,
uji reliabilitas, uji statistik deskriptif, koefisien korelasi, determinasi, regresi linier
sederhana, dan uji t dengan bantuan software SPSS Versi 25.
Hasil penelitian variabel kepemimpinan memiliki nilai t hitung 4,690 > t
tabel 1,672 dengan nilai sig 0,000 < 0,05 Hal ini menunjukan bahwa Ho ditolak
dan Ha diterima, artinya variabel kepemimpinan secara parsial berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien korelasi sebesar
0,548, kontribusi pengaruh variabel independen (Kepemimpinan) terhadap
variabel dependen (Kinerja Karyawan) sebesar 30,0%, sedangkan 70,0%
dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam
model penelitian ini.
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah