PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, KOMPENSASI DAN
BUDAYA KAIZEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada THE 1O1 Bogor Suryakancana, THE 1O1 Jakarta
Sedayu Dharmawangsa dan 1O1 Urban Jakarta Kelapa Gading)
Penelitian ini dilakukan berdasarkan kesenjangan hasil penelitian terdahulu
(research gap) dan perbedaan fokus bahasan tentang pengaruh motivasi intrinsik,
kompensasi dan budaya kaizen terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja
sebagai variabel intervening. Selain itu, terdapat pula permasalahan penelitian
(research problem) tentang penurunan kinerja karyawan. Tujuan penelitian yaitu
untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh motivasi intrinsik, kompensasi dan
budaya kaizen terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel
intervening. Populasi di dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel 1O1
Jakarta sebanyak 186 orang karyawan dengan jumlah sampel sebanyak 113 orang
dengan menggunakan propotional sampling. Jenis data menggunakan data
kuantitatif dan kualitatif serta sumber data primer dan sekunder. Metode
pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, studi dokumentasi dan
kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji
F dan uji t. hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsic, kompensasi,
budaya kaizen memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Motivasi
intrinsic, kompensasi, budaya kaizen memiliki pengaruh terhadap kinerja
karyawan. Kepuasan kerja memiliki pengaruh
terhadap kinerja
karyawan.Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh kompenasi terhadap
kinerja karyawan. Kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh motivasi
intrinsik dan budaya kaizen terhadap kinerja karyawan.
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah