Sustainable Development Goals (SDGs) atau Agenda Pembangunan
Berkelanjutan berisi 17 tujuan pembangunan berkelanjutan. Hal ini berlaku secara
universal dan seluruh negara di dunia memiliki kewajiban untuk mensukseskan
tujuan dan target yang ada. Adapun 17 agenda tersebut salah satunya yaitu
keseteraan gender. Menurut data yang dikutip dari The United Nations
Development Programme (UNDP) tahun 2019, Indonesia berada pada peringkat
ke 121 dari 162 negara dalam ketimpangan gender dengan rata-rata pada tingkat
dunia sebesar 0.436. Area industri dan jasa termasuk ranah industri pariwisata
masih banyak terjadi ketimpangan. Salah satu produk jasa pariwisata yaitu
perhotelan yang kian meningkat jumlahnya terutama di Daerah Khusus Jakarta,
maka secara positif berpengaruh terhadap tingkat kesempatan kerja.
Hotel Indonesia Kempinski Jakarta merupakan hotel bintang lima pertama
di Jakarta yang masih eksis sampai sekarang. Penelitian ini bertujuan untuk untuk
mengetahui bagaimana penerapan SDGs terkait kesetaraan gender di Hotel
Indonesia Kempinski Jakarta dan bagaimana dampak penerapan SDGs terkait
kesetaraan gender terhadap tenaga kerja di Hotel Indonesia Kempinski Jakarta.
Sampel dalam penelitian ini adalah 14 informan yang terdiri dari 1 (satu) Training
Manager i/c Quality dan 13 (tigabelas) tenaga kerja. Data dalam penelitian ini
dikumpulkan dari observasi, wawancara, kuesioner terbuka, dan dokumentasi.
Penelitian ini menggunakan metode kualitatif naratif deskriptif. Hasil penelitian
ini menunjukan bahwa Sustainable Development Goals terkait kesetaraan gender
terlaksana di Hotel Indonesia Kempinski Jakarta dan mempunyai dampak kepada
para tenaga kerja.