Perubahan perkembangan zaman yang semakin modern mengalami
banyak perubahan yang signifikan. Perubahan tersebut juga dirasakan oleh
industri pariwisata yang menjadi peranan penting dalam suatu Perusahaan untuk
mencapai tujuan. Setiap Perusahaan mempunyai karyawan training yang
memiliki motivasi kerja yang berbeda – beda. Motivasi kerja karyawan training
ini salah satunya dipengaruhi oleh jumlah turnover intention karyawan training
Perusahaan. PT Royalindo Expoduta merupakan Perusahaan industri Meeting,
Incentive, Convention, and Exhibition (MICE) yang didalamnya terdapat
Professional Conference Organizer (PCO). Meeting, Incentive, Convention, and
Exhibition (MICE) sendiri merupakan suatu kelompok besar, biasanya
direncanakan dengan matang, berangkat bersama untuk suatu tujuan tertentu bagi
perkembangan suatu daerah. Sedangkan Professional Conference Organizer
(PCO) merupakan ahli dalam merencanakan, mengelola, dan melaksanakan
berbagai acara, konferensi, dan pameran yang melibatkan banyak detail yang
rumit. PT Royalindo Expoduta ini memiliki banyak training yang pernah
mengikuti intership disana. Penelitian ini untuk mengetauhi pengaruh motivasi
kerja karyawan training terhadap turnover intention karyawan training di PT
Royalindo Expoduta. Dengan menggunakan metode penelitian mix method yaitu
kualitatif dan kuantitatif, data dikumpulkan melalui wawancara dan kuesioner
yang disebarkan kepada karyawan training di berbagai divisi. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang antara motivasi kerja dan turnover
intention karyawan training, dimana karyawan training dengan motivasi kerja
yang stabil cenderung memiliki tingkat turnover intention yang stabil.. Faktorfaktor

seperti kepuasan kerja, kesempatan pengembangan karir, dan lingkungan
kerja yang mendukung berperan penting dalam menjaga jumlah tingkat motivasi
kerja.

Kata kunci: Motivasi Kerja, Profesional Conference Organizer ( PCO ), Turnover
Intention, , Training, Trainee