Saat ini karyawan yang bekerja di hotel cenderung menghadapi jam kerja yang
panjang serta tugas dan beban kerja yang berat. Hal ini berdampak pada
kehidupan pribadi pekerja, sehingga menyulitkan mereka untuk menyeimbangkan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan. Pentingnya peran karyawan dalam suatu perusahaan, maka penting pula perusahaan memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan salah satunya adalah Work-life balance. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan food and beverage department di hotel The Westin Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif
dengan unit analisis data karyawan Food and Beverage hotel The Westin Jakarta yang berjumlah 33 orang. Pengumpulan sampel diakukan dengan menggunakan metode nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh/sensus yang sampelnya adalah seluruh populasi karyawan Food and Baverage di hotel The Westin Jakarta dengan jumlah karyawan 33 orang. Uji yang dilakukan pada penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis statistik deskriptif , uji
koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, analisis linear sederhana serta uji hipotesis (uji t). Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, hasil menunjukan
bahwa Work-life balance yang terjadi di hotel The Westin Jakarta seimbang
dengan nilai mean sebesar 4,17. Kepuasan kerja karyawan yang terjadi di hotel The Westin Jakarta masuk dalam kategori sangat puas dengan nilai mean sebesar 4,23. Work-life balance memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Semakin seimbang Work-life balance maka semakin tinggi tingkat kepuasan kerja karyawan. Pengaruh Work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan di hotel The Westin Jakarta sebesar 57% dan sisanya 43% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Hasil uji t menunjukan bahwa Work-life
balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.

Kata kunci: work-life balance; kepuasan kerja