PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI HOTEL AXANA PADANG

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE DAN GAYA
KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP
EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN KEPUASAN KERJA
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI HOTEL AXANA
PADANG

Thesis

PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI HOTEL AXANA PADANG

Siti Permata Pricilla - Nama Orang;

Penelitian ini dilatarbelakangi adanya penurunan kedisiplinan kerja dari
karyawan Hotel Axana Padang dimana data turn over serta data keterlambatan
yang bervariatif serta cenderung meningkat dalam kurun waktu tahun 20192022.

Penurunan kedisiplinan ini menunjukkan adanya penurunan employee
engagement, sehingga dapat dirumuskan dalam penelitian ini bahwa bagaimana
persepsi karyawan berdasarkan pada organizational justice, gaya kepemimpinan
transformasional serta melalui variabel intervening kepuasan kerja.

Ketersediaan

Belum memasukkan lokasi 2163660013

T00015S

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 2163660013
Penerbit: Jakarta : Institut Pariwisata Trisakti., 2023
Deskripsi Fisik: hlm 125; 29 cm
Bahasa
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Kepuasan Kerja
Employee Engagement
Organizational Justice
Gaya Kepemimpinan Transaksional
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Siti Permata Pricilla

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Harap login untuk melihat lampiran

Komentar

Anda harus login sebelum memberikan komentar