Dalam persaingan ketat era globalisasi pada saat ini, perusahaan harus mempertahankan dan
mengembangkan aset -aset yang dimilikinya agar mampu menghadapi persaingan yang akan
terjadi. Salah satu aset yang harus di pertahankan serta dikembangkan ialah sumber daya manusia
yang berkontribusi di dalam perusahaan tersebut. Manusia merupakan salah satu aset, sehingga di
perlukan perlakuan yang khusus untuk menjaga loyalitas terhadap perusahaan. Tujuan penelitian
ini adalah untuk mengetahui pengaruh Employee Engagement terhadap Royal Ambarrukmo Hotel
Yogyakarta. Populasi penelitian ini adalah karyawan Royal Ambarrukmo Hotel Yogyakarta
dengan jumlah sampel 35 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner google
form. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dengan pendekatan
kuantitatif. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis statistik
deskriptif, uji mean, uji koefisien determinasi, analisis regresi linear dan uji t.Hasil Hasil penelitian
menunjukan bahwa rata – rata variabel employee engagement (X) sebesar 4.94 termasuk dalam
kategori sangat kuat (4.20 – 5.00). Nilai rata – rata variable kinerja karyawan (Y) sebesar 4,91 dan
termasuk kategori sangat baik (4.20 – 5.00). Berdasarkan uji hipotesis dapat diketahu hasil thitung >
ttabel yaitu 19,637 > 2,448 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,01. Menyatakan bahwa adanya
pengaruh dari variabel employee engagement terhadap kinerja karyawan dengan ketentuan t tabel
sebesar 2.448 maka H0 ditolak dan H1 diterima. berdasarkan nilai R
2
(Rsquare) sebesar 92% nilai ini
membuktikan bahwa variasi variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini yaitu
Employee Engagement (X), sangat berpengaruh besar pada variabel dependen yaitu Kinerja
Karyawan (Y). Sedangkan sisanya 8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan
kedalam penelitian ini.