Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh disiplin kerja
dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Artotel Thamrin Jakarta. Dalam
perkembangannya, bisnis perhotelan menjadi bagian dari industri pariwisata yang
terus berkembang. Di tengah penurunan industri pariwisata akibat pandemi COVID19, bisnis perhotelan perlu meraih kembali pasar yang menurun sembari tetap
mempertahankan tingkat pembelian yang masih ada dan mendisiplinkan
karyawannya untuk mengikuti protokol Kesehatan yang sudah ditetapkan oleh
peraturan pemerintah nomor 21 tahun 2020 tentang pembatasan sosial berskala besar
dalam rangka percepatan penanganan COVID-19.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif korelasional dengan
pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah
Non Probability Sampling, dengan mengambil sampel 100 responden dari karyawan
Artotel Thamrin Jakarta. Data yang diperoleh dari kuesioner, observasi serta
wawancara langsung dengan pihak Artotel Thamrin Jakarta.
Penelitian ini mendapat perolehan hasil mean rata-rata variabel Disiplin Kerja
(X1) sebesar 4.51, variabel Motivasi Kerja (X2) sebesar 4.62, dan variabel Kinerja
Karyawan (Y) sebesar 4.58. Berdasarkan uji koefisien korelasi juga dapat dilihat
bahwa hubungan antara ketiga variabel berada di interval kuat. Berdasarkan uji
determinasi, variabel Disiplin Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) memiliki
pengaruh sebesar 83,7% terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Hasil uji hipotesis
menampilkan bahwa variabel bebas berpengaruh pada variabel terikat dengan
dibuktikan pada uji T dan uji F yang memiliki hasil signifikan.