Di Setiap industri perhotelan memerlukan sumber daya manusia yang kompeten dan memiliki hati yang selalu siap untuk melayani dalam setiap tugas yang mereka jalankan, untuk mencapai hal tersebut diperlukan adanya dorongan dari dalam diri dan rasa keterikatan antara karyawan dengan perusahaan tempat dimana ia bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement terhadap kepuasan kerja karyawan di Fame Hotel Gading Serpong. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif dengan Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan Fame Hotel Gading Serpong dengan menggunakan teknik Sampling jenuh dengan jumlah sampel sejumlah 31 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan angket secara online (google form). Teknik analisis data yang digunakan adalah uji deskriptif, uji koefisien korelasi, uji determinasi, uji mean dan uji hipotesis dengan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai koefisien korelasi employee engagement dan kepuasan kerja bernilai positif dengan nilai 0,674. nilai dari rentang 0.60 – 0,799 dinyatakan memiliki korelasi yang tinggi. Dari hasil uji koefisien determinasi didapatkan besaran kontribusi employee engagement terhadap kepuasan kerja sebesar 45,4% sedangkan 54,6% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Berdasarkan uji hipotesis sig adalah sebesar 0,000 berarti lebih kecil dari 0,05. Dan t hitung adalah 4,915 dan t tabel sebesar 2,045. Karena nilai t hitung sebesar 4,915 > 2,045. Maka dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara employee engagement terhadap kepuasan kerja.